程式員1v1訪談系列第十二期回顧：深圳五年資歷全棧工程師的職涯對話，與「普通人沒有核心競爭力」的主張

掘金專欄作者雙越於2026年11月6日發布「程式員1v1訪談系列」第十二期，標題為「普通人沒有核心競爭力」。該系列的形式為雙越與受訪者進行一對一微信語音或文字交談，記錄對方的狀態與困惑後給出建議。本臺依據該篇專欄文章的公開內容，整理此次訪談的受訪者背景、雙越的主要觀點與可核實的資訊邊界。

受訪者背景與現況

依文章披露的非敏感資訊，第十二期受訪者為男性，位於深圳，學歷大學部，工作五年，任職於產品外包裝產業的中型公司，目前在職。他原本擔任前端工程師，現在前後端都做。技術團隊僅三人，均為全棧開發。

受訪者描述目前工作「比較穩定」，薪資在合理範圍內。公司沒有裁員跡象，但也不再招聘。AI 編程工具由他自費使用，因開發工作量不大，每月花銷不多。他的主管非技術背景，僅布置需求，由他自行實現。

此一輪廓與該系列先前記錄的案例形成對照。第二期受訪者是一名在北京工作九年的前端工程師，處於裁員與轉行夾縫中的焦慮狀態；第四期則是一名失業三個月的上海前端工程師，雙越在該期提出「全棧比Agent重要」的主張。第十二期的受訪者目前仍在職且工作穩定，處境相對不同。

「普通人沒有核心競爭力」的論述

雙越在文中主張，追求「核心競爭力」源於人對確定性與安全感的本能，如同武俠小說中一招制敵的絕世武功。他認為自古有人利用這種心理牟利，在眾人焦慮的時期販售「可獲得核心競爭力」的承諾，並稱此類手法屢試不爽。

他的結論是：擠地鐵、公交、騎電動車上班的普通基層工作者，「有一個算一個，都沒有核心競爭力」。所謂競爭力，在他看來只是一部分人更早看到機會、或被帶入某個領域，提前卡位喫到紅利，例如十年前最早學 Vue 的那批人順利就業甚至升職加薪，以及現在最早轉向「AI 加全棧」的一批人。但他強調這種優勢並非獨有，也不會長期持有，終將平攤到每個從業者。

軟技能與漲薪建議

受訪者自述在職場上有兩項軟技能：主動發現問題的能力，以及溝通能力。雙越認為這兩項能力在 AI 編程時代會增值，理由是 AI 屬於被動的效率工具，無法主動發現問題或主動溝通；具備這兩項能力的人，可在 AI 加持下放大其價值。受訪者也表示，使用 AI 編程後感覺技術廣度提升許多。

針對受訪者的漲薪想法，雙越持保留態度。他指出正常情況下要漲到月薪30K以上通常得進大廠，中小企業除非擔任技術主管級角色，很難給出該薪資；而目前大廠裁員縮招，社招幾乎進不去，他認為這與個人能力無關。他的建議是先不執念於漲薪，關注當下、保住在公司內部的位置，同時日常累積專案、技能與履歷內容，以備失業時盡快再就業。

具體學習建議

文中另披露該公司後端採用 C# 與 ASP.NET。雙越給出的建議分兩方面：盡快補齊全棧知識體系、第三方服務與技術廣度；以及不要侷限於 C# 技術棧，盡快學 Java，理由是兩者相似度高，學習成本低。他並建議受訪者利用三人團隊且主管非技術背景的條件，主動承擔技術規範、流程與評審等工作，將其轉化為職場競爭力。

資訊邊界說明

以上內容均來自雙越個人專欄的自述文章，受訪者身分未經獨立查證，其薪資、公司規模與產業描述為受訪者單方面說法。文中關於就業市場與薪資水準的判斷，屬於作者的個人觀點，本臺未取得第三方數據佐證。該系列後續期數是否延續相同主題，依掘金平臺更新為準。