勞動部修正《勞工請假規則》第2條與第12條，將勞工婚假天數由8日提高為14日，訂於2026年10月1日生效。新增的6日工資先由僱主照給，再由僱主向勞動部申請補助。新制上路前已登記結婚者，在特定條件下也可適用14天的額度。
修法內容與生效時間
依修正前的《勞工請假規則》，勞工結婚得請婚假8日，工資照給。勞動部於9月17日預告修正第2條與第12條，將婚假天數調整為14日，天數比照軍公教人員的假別規定，預定10月1日起施行。
勞動部將此措施定位為「臺灣人口對策新戰略：家庭支持篇」的首步，目的在讓準備結婚的勞工有較充裕的時間籌備婚禮與辦理登記。同系列政策後續還規劃孕產育各階段的友善職場措施。
新增6日工資由誰負擔
原本8日婚假的工資由僱主照給，此部分維持不變。新增的第9日至第14日，同樣由僱主依規定發給勞工全額工資，僱主事後向勞動部申請工資補助。依勞動部預告內容，設計上僱主不因假期延長而增加人事成本。
補助的申請表單、審核流程與撥款時間，勞動部表示將待法規正式發布後另行公告，目前僅公布補助原則。已先行發給員工新增天數工資的僱主，須留意後續公告的申請期限。勞工本身無須自行申請這筆補助。
9月已登記結婚者可否適用
新制上路前的過渡適用是詢問度最高的部分。綜合勞動部與媒體說明，同時符合三項條件即可適用14日的新額度：一是已完成結婚登記；二是原本的8日婚假尚未全部休完；三是仍在法定得請婚假的期間內。
符合上述條件者，剩餘天數直接併入14日計算。反之，若8日已全數休畢，或已超過請假期限，則無法回頭補休新增的6日。
請假期限計算方式
婚假的請休期限自結婚登記日前10日起算，原則上應於登記日後3個月內請畢；經僱主同意，最長可延長至1年內。此計算方式在新制上路後不改變，改變的僅是總天數由8日提高為14日。
換算下來，9月間登記結婚、至10月1日新制生效時仍在請假期限內且婚假未休完的勞工，剩餘額度即以14日總額計算。
訊源對照
勞動部預告修正的新聞稿為此次整理的主要依據，說明修法條文、生效日期與補助原則。風傳媒與CTWANT等媒體的報導，均以10月1日上路、9月登記結婚者有條件適用為基調，與官方說明一致；各媒體對補助流程的細節均註明待勞動部後續公告，目前尚無可核實的申請表格或撥款時程資訊。
至於新制上路後首波登記結婚的勞工實際請假與補助申請情形，須待法規正式發布與勞動部後續公告，本臺將視官方公布內容再行整理。