賓士受理星宇股份相關舉報　車燈供應商解聘107名應屆生事件的跨國企業端進展

抖音熱榜出現「賓士受理星宇股份相關舉報」話題。本臺綜合平臺內容與公開資料，事件輪廓如下：德國車廠賓士（Mercedes-Benz）方面表示，已受理與其中國車燈供應商星宇股份相關的舉報。此話題的背景，是星宇股份於今年八月解聘一百零七名二零二六屆應屆畢業生一事，相關後續目前仍在新聞週期內延續。

話題由來：從解聘通知到官方通報

星宇股份總部位於江蘇常州，主營汽車車燈研發與製造，為多家國際車廠的一階供應商，賓士是其長期客戶之一。八月下旬，該公司大規模解聘已發出錄用通知的應屆畢業生，消息在中國社交平臺擴散後，常州市人力資源和社會保障局介入調查。

根據常州市人社局八月二十五日的通報，調查認定企業在招聘與解約過程中存在問題，星宇股份致歉，其人力資源總監被停職。相關細節可參考本臺先前整理的星宇股份解聘107名應屆畢業生調查通報。

在此之後，常州方面為遭解聘的畢業生舉辦專場招聘會，就業安置工作陸續展開，本臺亦曾以常州專場招聘會的安置進展為題追蹤。

賓士端的受理：訊源與可核實範圍

關於「賓士受理相關舉報」一事，目前可核實的資訊主要來自兩類訊源。其一是抖音熱榜話題頁彙集的短影音與評論，內容多為網友聲稱向賓士中國及德國總部管道投訴星宇股份的解聘行為，並稱收到賓士客服或合規部門的回覆，表示舉報已被受理、將轉交相關部門處理。其二是部分汽車與財經類自媒體的轉述報導。

需要說明的是，截至發稿，賓士官方並未就此事發布公開聲明，「受理舉報」的說法來自申訴者貼出的客服回覆截圖與轉述，尚無法核實其後續處理方向。所謂受理，在企業合規流程中通常指登記立案與轉交審查，不等於認定供應商違約或將採取處分。賓士與星宇股份之間的商業合約是否含有勞工權益與社會責任條款，以及該條款是否涵蓋供應商在本地的招聘行為，均無公開文件可查。

供應商行為為何牽動車廠

跨國車廠對一階供應商普遍設有行為準則（Code of Conduct），範圍涵蓋勞工權益、職業安全與商業誠信。供應商若被查實違反準則，可能面臨整改要求、審核加嚴，極端情況下涉及訂單調整。因此，供應商在中國本地市場的勞資爭議，透過消費者與求職者的申訴管道傳導至品牌端，是這次話題傳播的核心邏輯。

星宇股份的客戶結構中，合資與外資車廠佔相當比重，車燈屬於安全件與外觀件的交叉品類，認證週期長、替換成本高。這意味著即便舉報成立，品牌端短期內直接切換供應商的可能性有限，較可能的處理方式是要求整改與提交報告。此為產業一般慣例的推斷，具體結果仍待官方或企業披露。

時間軸整理

八月下旬，星宇股份解聘一百零七名二零二六屆應屆畢業生，網路輿情擴散。八月二十五日，常州市人社局通報調查結果，企業致歉、人力資源總監停職。其後，常州為遭解聘學生舉辦專場招聘會，多家企業參與。近日，有網友向賓士方面舉報星宇股份，貼出受理回覆，「賓士受理星宇股份相關舉報」進入抖音熱榜。

資訊邊界

目前無法核實的項目包括：賓士受理舉報的具體數量、是否已啟動對供應商的正式審查、星宇股份是否已被要求提交說明。星宇股份方面除先前的致歉聲明外，未就賓士端舉報一事公開回應。賓士中國與德國總部均無公開表態。本臺將持續關注後續是否出現官方口徑的資訊。